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双鸭山矿业公司新安矿党委 提升能力转变作风  推动公司高质量发展

双鸭山矿业公司新安矿党委坚持把锤炼“扎扎实实、踏踏实实、求真务实”优良作风作为深化能力作风建设的首要政治任务，教育引导职工提能力、转作风、固安全、促发展，营造真抓实干的干事创业氛围，以实际行动推动公司高质量发展。

抓实理论学习，提升政治理论素养。建立常态化学习模式，采用“线上+线下”“集中+自学”等途径，充分利用党委理论学习中心组学习、“第一议题”“三会一课”、班前会、学习强国、微信工作群等平台，深入学习贯彻习近平总书记对于安全生产重要论述、《中共中央办公厅 国务院办公厅对于进一步加强矿山安全生产工作的意见》《国务院安委会对于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》《煤矿安全生产条例》等，将能力作风建设与学习贯彻党的二十届三中全会精神紧密结合，自觉以党的创新理论武装头脑，提升理论素养，指导实践，推动工作。

强化能力作风，提升干部能力水平。紧紧围绕锤炼“严、细、实、真、精”作风，在全矿范围内集中整治不正之风，定期进行干部作风评估，评选出职工心中认可的好干部。将党纪学习教育与常态化开展纪律作风整顿相结合，加大对“庸懒散”监督问责力度，严肃查处违规违纪行为，提升干部的责任心和工作执行力。

发挥示范引领作用，助推公司高质量发展。围绕服务矿井高质量发展，着力解决制约区队、班组生产难题，大兴创新之风，组织各班组开展互查互检活动，对设备运行、定置化管理、标准化建设等进行交叉互检，对存在的问题立查立改，提高设备运行质量和现场标准化水平。发扬工匠精神，实行“老带新”“师带徒”，鼓励有经验的技术能手开展“传帮带”，设立考评机制，创新管理模式。发挥品牌党支部旗帜引领作用，每月开展一次好经验、好做法分享会，安装队党支部、采煤区窜51队党支部、掘进区509队党支部等品牌党支部、党小组把安全管理、班前“五步骤”、安全警示教育等方面的好经验好做法分享给其他党支部作为参考，各党支部营造了“比、学、敢、超”的良好氛围，广大职工切实把学习质效转化为干事创业的强大动力，推动公司高质量发展。