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许晓林工作室每年节省和创造价值超千万元的背后……

1906条线路，2800多个元件，集中在一块厚度1.5毫米、面积约545肠尘?的电路板上。历时一年多，许晓林创新工作室的研发人员没黑没白地和这块电路板“较劲”，一层层地打磨，一寸寸地攻克，最终成功自制出四层电路板，改变了这种驱动板只能从国外进口的历史，每年可为公司节省40多万元。

许晓林，龙煤鹤岗矿业公司峻德矿山电气设备维护安装公司党支部书记兼经理。由其领衔、成立于2012年的许晓林创新工作室，至今已攻克110多种矿用电气设备的维修工作，基本涵盖了煤矿采、掘、机、运、通、动各个系统的各类电气设备，每年为公司节省和创造价值超过千万元。

许晓林在工作中

近日，记者走进峻德煤矿许晓林创新工作室。在这栋略显破旧的研发办公楼里，“全国劳动模范”许晓林和他的团队持续迸发技术创新活力，着眼于一线应用，着力于青年成才，潜心研发新品，不遗余力地为煤矿高质量发展贡献着力量。

当天，在工作室维修部里，维修工人王岩西正在认真制作采煤机遥控器。十多个遥控器全部自制完成后，将为公司节省一笔外采费用。

在另一边的研发部里，研发负责人战泽任正在电脑上完善电路板线路图。作为工作室的技术骨干，战泽任的产物研发时间一般以“年”计，四层电路板“抠”了一年多，另一项里程碑式的研发产物——变频器主板、驱动板测试仪，则断断续续用了差不多叁年时间。

自制的四层电路板

“一个好的技术团队需要分层次培养技术人才，除了做顶层研发的技术骨干，也应该有负责日常维修工作的技术工人，随时处理生产中出现的基础性问题。”许晓林对记者说。

全国劳动模范、龙江工匠、煤炭行业技能大师……荣誉加身的许晓林如今迫切地想把一身本领传授给团队成员，想尽办法激发研发人员的创新热情。

“四层电路板总共才1.5毫米厚，元件都在表层，中间夹层是密密麻麻的线路。我们要做的是了解所有参数，熟悉每条线路，吃透工作原理。”战泽任说。

四层电路板和变频器主板、驱动板测试仪研发期间，身为技术负责人的战泽任遇到不少梗阻。每到关键阶段，许晓林都会给予相应解决方案，重新点燃战泽任等研发人员的创作热情。

“在保证工作室基本费用的前提下，公司创立创效奖励机制。对于重要研发成果给予不低于项目创效5%的奖励，激发了团队的创新创造热情。”许晓林表示。

自制新品展示

许晓林创新工作室成立12年来，大到矿用自动化设备电控系统，小到各类功能型电路板，已基本达到自修。同时，对峻德煤矿近千台防爆开关及采煤机电控部分实行专业承保维修，实现了各类开关新品零投入，采煤机电控故障影响时间由原来的平均每月39小时到如今的平均每月7.7小时，故障率下降80.2%。许晓林创新工作室还加强对外承揽技术服务业务，技术人员深入现场解决各单位各类设备电气故障，为各煤矿的顺利生产提供了保障。

许晓林创新工作室还通过举办各种电气维修培训班，对相关维修人员进行专业技术培训，大大提高了维修人员的业务水平与技术能力。许晓林创新工作室成立至今，已通过传、帮、带方式为公司培养专业技术人才200余人，为公司创造直接经济效益近1.2亿元。

据了解，像许晓林创新工作室这样的劳模工匠创新工作室在鹤岗矿业公司有32个，带动全员开展科技创新，培养了一批具备高阶能力的技能人才，解决了不少制约公司安全生产的技术难题。