2019年，东荣二矿的销量、成本、收入等七项指标均创下了历史最好水平，今年又提出6个高质量发展新目标，安全高效矿井建设步伐明显加快。早5：30，东荣二矿的早调度会一如既往开始，矿班子成员，机关部室和各区队负责人统一着装，准时到会。会的内容很紧凑，安排当日重点工作，昨日问题通报，上级会议精神传达，一般6：15之前必须结束，段队长们要回去组织6：30的班前会。看似简单的例会，却有着严格的要求：迟到，每分钟扣10元；手机铃响，自罚200元；交头接耳，轻者批评重者罚款，所罚款额给大家买水果。矿党委书记就因为手机没及时调到振动，散会后主动把200元交给调度长，组干室主管也曾因手机铃响，被罚两次。至于段队的班前会、收工会，也要开得有内容，究竟上一个小班为什么干得好、谁干得好，为什么干得不好？差在哪里？要深挖细总结。开会反映工作态度，入井也反映工作态度，同样是入井，有的人专往偏远地方走，到了能发现问题、解决问题，而且入井时间长；有的走马观花。为此矿督察室每周开展一次专项检查，目前已下发督查通报323期，有1178人次干部和职工被问责处罚和通报批评，一些“庸懒散”现象被公之于众。其中，追查龙煤矿建项目部西一下采区轨道下山工作面磨损地轮一事，矿长和党委书记就分别自罚1000元，先后问责专线矿领导、职能部门负责人、安瓦员以及龙煤矿建项目部等相关责任者30余人。矿党委书记在会上跟大家解释，为什么这么严格要求？“工作要从基础抓，养成好的习惯，做不好的多加督促，大家都去主动想工作、研究工作，这样就培养一种工作文化，熏陶感染、提高素质，靠每个人的努力建设理想的二矿。”东荣二矿有个“党员服务队”，全部来自机关、地面单位，常年到井下劳动，每月入井10次以上。2019年生产接续最紧张的时候，今年疫情防控最危急的关头，公司复工复产最关键的时刻，党员干部们身子沉了下去、冲了上去。3月份，每天排出7名党员支援综采二队清理皮带道下浮货，连续15天不断人，浮货厚达四五百，每清一部架子都非常辛苦。疫情期间，党员服务队组织支援劳动15次，参加党员干部320余人次，吊挂电缆2300余米，清皮带1500余米，清浮货200余吨，延道760余米。4月1日起，党员服务队又每天排出12个人，由掘进准备队支部书记曲军带队，到各掘进工作面回撤设备、运送物料，1日至12日，共回撤80皮带700米、叁联辊30挂、架子管80根等，装运皮带槽钢、托辊架等共373个、钢带664片、托盘50个，管材44根、金属网40片、皮带条250米、锚杆1230根、电缆200米……疫情期间，有的隔离人员不能及时到位，有的职工不能离矿返家，党员干部们以“战斗模式”自觉坚守岗位、一职多能，一切为了保生产，降低疫情对公司的影响。从井下劳动的定量到质量，再到个人表现，早调度会有几分钟固定时间通报的，“职工最需要的地方党员先到，防疫最吃劲的时候党员先上，攻坚最险重的担子党员先挑”，这是矿党委特殊时期对全矿党员发出的指令。随着生产的有序进行，开局就是战斗、全年都是攻坚的紧张节奏已经全面铺开，党员们以用脚步跑出来的实际行动，保证了生产顺畅，减轻了一线压力，和谐了干群关系，带出了讲实话、出实招、办实事、求实效的风气。去年，东荣二矿有126名职工的生日是由矿党政主要领导、主管副矿长、副总及所在小班职工共同举办的，大家一起切生日蛋糕、唱生日歌、吃生日宴，矿里还专门为这些出勤好、无“叁违”的“寿星”派发100元红包，回到家买蛋糕与家人共享。467名采掘金牌班组、优秀安瓦员带薪外出参加红色教育，在外出休养、接受陶冶的同时，也提高了新一代煤矿职工的获得感、成就感。还有一些金牌班组，得到了开水煲、电饭锅、养生壶，以及米、面、油等奖品。“金秋助学”活动，24名考入大学的贫困职工子女得到救助；“七一”期间，走访慰问12名贫困党员，发放慰问金12000元；综采一队工人周力友、综采二队工人邱阳爱人、通风区安瓦员舒硕、安全生产指挥中心程宝亮患病，矿里先后救助并组织职工捐款，让职工心里感到温暖。此外，这个矿还为职工配备专用水杯、红糖和冰糖罐、电子血压仪、常见病药品、救急药等，让每名职工都能喝到热乎乎的红糖水、冰糖水，身体不舒服的时候随时可以服用；在南四、东二下部新掘巷道，调整了人车等候室位置，减少了干部职工每天走上下山一个来回140余米的道路，只为职工少走几步路，少一点辛劳。去年的职代会上，东荣二矿又作出规定，要持续执行职工家中有红白喜事，单位主要领导到场帮着张罗，免费出四台车的规定，段队干部要主动为职工壮场子、撑面子，使职工感受到组织的力量。在公司举办的庆祝新中国成立70周年咏唱大会上，东荣二矿取得第二名的好成绩，尤其是拍摄制作的庆祝新中国成立七十周年快闪惭痴《我和我的祖国》，点击率4700多次，展现了东荣二矿人积极奋进的精神面貌，即便经历了逆境与磨难，依然迈着坚定前行的脚步。
来源/双鸭山矿工报 文/杨桂珠 李菁冶 编辑/姚桂兰 审核/鄂俊光
