2019年7月，东山矿163综采队进入矿中五采区一号层右二面。工作面平均高度1.6米，算上顶板液压支架的厚度，工作面只给职工们留下了1.3米的高度——从彼时到目前，163队全体就在这样的工作环境下躬身采煤。然而，实际工作难度不止如此，躬身采煤的黑哥们儿们以其常态化的“铁人”状态，克服了温度高、断层多、矿压大等实际困难，深耕于千尺井下，着眼于长远的安全发展，为东山矿贡献了蕴含着其汗水与智慧的产量。多年的采访经验告诉记者，在我们这个公司，一个采掘队组如果想拿出好的成绩，最为重要的先决条件是得先有人，具体来说是先要保障出勤。做为163综采队队长的张立友更是深谙此道。张立友是一个实诚的汉子，向来主张“少说多做”。去年7月，全队正式进入矿中五采区一号层右二面施工，做为队长的他，就提起了十二分精神。这是一个平均采高让兄弟们直不起腰的高温工作面——内服、外用、治皮肤病的药成为了该矿统一采购的生产消耗品……说来不巧，刚进入工作面后，就遇到了断层，给该队安全生产带来了极大的考验。如此工作条件，职工的厌战情绪、畏难思想的产生再所难免，也情有可原。可张立友深知，如果这个时候不将这些困难打垮，163队就可能会一蹶不振……至于他是如何以身作则，率先垂范的，在此就不细说。人们只记得去年7至8月，张立友天天吃住在井区，仅有两天没入井。这60余天里，他将近有20余天，联勤一个圆班，紧盯24个小时，用实际行动告诉了兄弟们——我就在你们身边……后来，一则爆炸性的消息让伙计们动容了——8月份，张立友那两天没入井造成的缺勤，一次是因为父亲病危，另一次是因为父亲离世……。其实，为保职工出勤，该队出台了“出勤奖”这一项小措施，一个月出勤26个班就能拿到150元的出勤奖，以天计算一个月出满30个班，就能拿到750元的出勤奖。在该队4月份工资台账里，全队101名入井职工里，有59人拿到了出勤奖，如果扣除检修班、大修班、队机关等辅助科室班组的话，这59人几乎是叁个生产班的全体人员——这是怎样一个保勤力度？一般来说，一支机械化程度较高的综采队组，职工的劳动强度应该会比较低。但163队是一个例外。它是一个机械化程度较高但是多台设备老化的综采队组——这对于163队来说，又是一个实际存在的困难。据了解，在这个队除采机与液压支架外，溜子、皮带、开关等设备、部件都不同程度的存在着严重老化问题，这就给该队的检修班组，带来了很多不可预见的故障……作为163队机电专业副队长，邵烯绪既肩负管理责任，更要提供技术保障，只要是设备出现故障，他总是随叫随到。今年7月份的一天下午，邵烯绪刚刚跟着8点班的职工升井，就接到调度打来的电话，说井下的开关出现故障需要处理，他立即穿上工作服重返井下，处理完故障后，邵烯绪升井开车回鸡西市区，快要到家楼下时，他又接到电话，井下的溜子链出现断裂，邵烯绪二话不说，立即调转车头赶回矿上……正是因为邵烯绪为首的检修队伍对设备检修及时到位，辛勤的付出，163队才能在作业条件艰苦、设备严重老化的条件下，月月完成公司下达的生产计划，为采队安全生产提供了强有力的设备保障。在东山矿，技艺传承是一个光荣的传统，东山矿的“大工匠”们教会徒弟，把手艺在退休前留在矿山是一个约定俗成的“使命”。公司闻名的特模加大工匠——161队原司机长荆玉军将本事传给了现任东山矿161队司机长钟雷，而钟雷更是把自己的手艺传给了163队司机长蔡彬。在公司大力推广“师带徒”活动之前，手艺的传承，“徒弟”们自觉地形成了一种接力的关系。2018年，这种传统的约定俗成和现有的激励机制达到了完美统一，163队更是以“师带徒”活动为契机，在全队培养了6对师徒，做为公司知名大工匠荆玉军的“传人”，蔡彬的使命感大大增强，他的目标是让自己的手艺留在163队；所以当蔡彬、周永彬师徒关系确立后，做为师父的蔡彬对徒弟要求十分严格。起初，蔡彬是那个背着手用嘴教徒弟的师傅，徒弟周永彬是那个按照师傅的操作步骤一项项完成操作的“新手”；后来师傅是那个放心徒弟独立完成工作的师傅，徒弟变成了那个能独当一面的徒弟。163队设备老化的问题，这师徒俩由一开始的捆绑作业到现在分兵作业——蔡彬的成就感格外的强。来源/鸡西矿工报 图文/范玉臣 编审/鄂俊光
