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双鸭山矿业公司坚持把科技创新作为推动公司高质量发展的重要引擎，大力实施“科技兴企、人才强企”发展战略，为推进机械化、自动化、信息化、智能化建设，打牢安全高效矿井建设基础提供了保障。

强化科技人才队伍建设。今年以来，双鸭山矿业公司出台了《基层管理人才选拔储备工作指导意见》，制定了《科技进步奖励办法》《专业技术拔尖人才、专业带头人、优秀工程师评选奖励办法》《优秀工程技术人员和专业技术带头人奖励办法》等激励政策，主动与黑龙江科技学院和黑龙江煤炭职业技术学院合作引进人才，针对急缺人才举办专场招聘会，及时补充专业技术人才。针对管理人员和专业技能人员不同需求，多次举办安全生产、掘进支护、机电维修等各类培训班，并每年组织专业技能岗位练兵比武活动，努力提高科技管理人员、技术人员、技能人员的业务素质和实践技能。

组织开展科技研讨活动。这个公司积极组织科技人员开展技术研讨活动，不断提高工程技术人员分析问题、解决问题能力，及时总结技术经验、积累技术教训、丰富技术成果，取得了一大批科研理论成果。两年来，在《双煤科技》刊发127篇研讨文章，并聘请相关专家进行了理论成果评比。同时，举办了“2018年科技活动周”活动，开展了科普宣传，组织了科技讲座，邀请西安科技大学、辽宁工程技术大学、西安瓦斯研究院等国内知名专家教授，深入生产一线为300余名工程技术人员讲解了“新安矿深部矿压与瓦斯综合防控技术研究”“煤层自燃防治技术”“矿压防控”和“瓦斯综合防治技术”等先进生产技术，拓宽了广大工程技术人员的技术视野、理论水平、实践经验，为公司技术保安、技术提效工作发挥了重要作用。

搭建创新创造平台。这个公司高度重视技术研究工作，全面建设技术研究工作室，两年来，先后建立创新工作室、科技实验基地等创新平台、攻关小组28个，共计完成“五小”创新创效成果112项。其中，集贤矿“冲击地压实验室”和辽宁工程大学开展校企合作，完成了集贤煤矿动力区划项目研究，为冲击地压的治理提供技术支撑，获省级科技奖励；双煤机电公司“科技创新工作室”完成研发成果6项，为公司创造了良好经济效益，获省级科技奖励；东荣二矿“袁春雷技术创新工作室”研究的电牵引采煤机配置可编程控制器及变频器，不仅大大提高了采煤机效率，而且提高了设备的周转使用率，两年节约资金200多万元；虹焱热电公司“张恒攻关小组”积极与高校、科研单位合作，先后取得优秀科技成果9项；东荣叁矿“天保创新工作室”以机电维修为公关课题，完成了压风机断水报警保护装置和一种变频变压器项目，受到专家一致好评，获得优秀科技成果；选煤公司“陈春柱介耗攻关小组”对设备合理改造调试，将介质消耗由2.2千克/吨煤降低到2.0千克/吨煤，年创效42万元。

积极推广应用“四新”技术。他们在采取走出去、请进来，与多方合作，让先进的“四新”技术落户公司的同时，根据安全生产的特殊需求，努力加快“四新”推广使用步伐，其中最具代表性“110工法”的快速应用和发展。公司技术人员深入研究，针对各矿具体生产条件，按照“一面一策”的原则，对应用“110工法”所需的设备、材料进行多方尝试，对施工所采用的各项参数反复优化修正，探索出了具有双矿特色的新路径，使“110工法”在得以创新推广应用。在此基础上，与南京科工煤炭技术有限公司合作，在东荣二矿应用新型井巷锚网薄喷技术，解决了目前喷射混凝土厚度大、封闭性差、粉尘大，回弹率高问题；双煤机电公司应用新材料、新工艺完成了《高强度煤矿用圆环链》和《优化电镀工艺提高生产效率》项目；生产技术部和东荣一矿共同完成了《人工干预智能化开采》项目，具备了行业领先水平。

围绕难题开展技术攻关。两年来，他们投入科研费用2215万元，实施立项173项，完成科技成果128项，取得了《内部市场精细化管理模式》《切顶自成巷技术研究与应用》《恒阻锚索研发与应用》《人工干预智能化开采工艺及设备完善研究》等多项先进成果。同时，紧紧围绕制约安全生产问题开展技术攻关，努力释放安全产能、效益产能，完成了《各矿区域采掘工作面冲击危险性评价及防冲措施研究》《东荣叁矿东十下延采区冲击地压治理》《东荣一、二、叁矿排水系统节能改造优化》等过个攻关项目，保证了采面正常生产。同时，铁路运输部、虹焱热电公司、双煤机电公司、选煤公司等单位，针对急需解决的生产难题，大力开展技术攻关，取得了明显的成果和效益。（赵晓光&苍产蝉辫;）