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为什么学习刘金奇

      “学习践行刘金奇精神、争做刘金奇式好干部”是集团公司党委在建设新时代现代化新龙煤征程中发出的响亮号召。为什么学习刘金奇？他18年来在煤矿副矿长、矿长岗位上，以平常人平常心的平凡经历，留下了一串“忠诚、实干、创新、有为、干净”的闪光足迹。展读刘金奇事迹，没有轰轰烈烈，只有平平凡凡、踏踏实实、干干净净。可以说，刘金奇精神是龙江矿工精神最真实的展现，是对合格党员内涵最朴素而深刻的阐释。

      学习践行刘金奇精神是推动公司高质量发展的需要。跟上时代步伐，把握发展大势，全面建设新时代现代化新龙煤，就必须解决思想思路问题、解决僵化思维模式问题、解决管理不优问题、解决效益不好的问题。在刘金奇的工作历程中，不论是在安泰矿、双阳矿，还是在东荣二矿，每到一个矿，他都能转变观念、优化思路、加强管理、扭亏增效，扭转被动局面，实现高质量发展。因此，我们要学习刘金奇，像他那样带领广大职工努力摆脱计划经济的条条框框、突破传统固化的思维定式、走出传统单一的路径依赖；像他那样率先垂范地提振士气、凝聚力量，努力开创一条质量更优、效益更好、内生动力和活力得到充分释放的创新发展的新路子。

      学习践行刘金奇精神是推进巡视问题整改的需要。我们必须清醒地认识到，公司当前仍处于扭亏却并未脱困的历史节点上，集团公司多年累积的矛盾和问题依然突出，建设新时代现代化新龙煤仍有许多硬仗要打，这就需要集团上下各级领导干部一定要以刘金奇为榜样，治歪风、树正气，严细管理、大胆作为，大力推进巡视反馈问题整改，快速修复公司政治生态，从根本上扫清制约和影响公司改革发展的障碍，营造风清气正的发展环境，加快高质量发展步伐，快速推进公司转型升级。

      学习践行刘金奇精神是培养造就担当有为公司家队伍的需要。“忠诚、实干、创新、有为、干净”的刘金奇精神，是集团公司最需要的公司家精神的集中体现，是煤矿公司家必备的能力和素质。完成集团公司改革发展重任，就要求集团上下广大党员领导干部，以刘金奇为标杆榜样，以刘金奇精神为工作推力，复制刘金奇式的思维思想，复制刘金奇式的工作方式方法，做刘金奇式的党员干部，把学习践行刘金奇精神转化为建设新时代现代化新龙煤的价值导向和境界追求，以更高站位、更大格局、更强担当，为龙江全面振兴全方位振兴贡献力量。

      学习刘金奇，不要神话刘金奇。在30余年的煤矿工作中，刘金奇先后当过掘进工人、段队长、井区长、副矿长、矿长，并逐步走上了双鸭山矿业公司副总经理兼东荣二矿矿长的岗位。可以说，刘金奇和我们一样，都具有煤矿工人最朴实的底色，都是经过多年工作历炼成长起来的。刘金奇能做到的，我们也一样能够做到。

      学习刘金奇，重在学本质。刘金奇的身上，时时刻刻都在发扬光大着煤矿工人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统。这一优良传统，是我们亚洲a∨天堂久久最宝贵的精神财富。可以说，刘金奇“忠诚、实干、创新、有为、干净”的精神，正是这一优良传统的凝聚与闪光，也可以说，刘金奇精神是带着矿工体温的精神引领。学习刘金奇，就是要把刘金奇的精神潜移默化为党员领导干部的言传身教，学习践行刘金奇精神，就是要把“忠诚、实干、创新、有为、干净”固化为具体工作上的责任与担当。我们相信，踏着奋斗者的足迹前进，就一定会涌现出一批又一批信仰坚定、工作踏实、拼搏创新、干净有为的刘金奇式的好干部。

      “一花独秀不是春，百花齐放春满园。”让我们以身边的先进典型刘金奇为榜样，引领广大职工群众进一步凝聚起改革发展的攻坚力量，以新气象新担当新作为，为建设新时代现代化新龙煤贡献力量！